Что такое дополнительное профессиональное образование

Виды дополнительного профессионального образования определяются законодательством, включая Федеральный закон № 273 "Об образовании", Приказ Минобрнауки № 499 "О деятельности по программам дополнительного профессионального образования" и внутренние положения учебных заведений.

Целью любого обучения является получение новых знаний, навыков и компетенций. Образовательные программы дополнительного профессионального образования успешно решают эту задачу. Они представлены в виде краткосрочных курсов, предоставляющих высоко практическую подготовку. Студенты, обучающиеся по программам дополнительного профессионального образования, уделяют основное внимание освоению практических навыков, тренировке своих профессиональных обязанностей, изучению новейших достижений и актуальной информации в своей сфере, а также выполнению проектных работ и развитию навыков.

Законодательством предусмотрено две формы дополнительного профессионального образования, доступные на территории России.

Профессиональная переподготовка представляет собой процесс освоения новой профессии, связанной с первоначальной специализацией, указанной в дипломе. Она включает следующие особенности:

• Программы обучения продолжительностью до 250 академических часов;
• Выдача официального диплома, подтверждающего освоение новой профессии;
• Возможность занимать должности, связанные с новой специальностью;
• Помощь в трудоустройстве на основе специфики рынка труда и доступных вакансий;
• Официальное подтверждение уровня квалификации выпускника.

Повышение квалификации представляет собой периодическое обучение, необходимое для расширения компетенций в рамках программ дополнительного профессионального образования. Оно включает следующие особенности:

• Программы обучения продолжительностью не менее 16 академических часов;
• Обучение на курсах;
• Приобретение теоретических и практических знаний по первичной специализации;
• Помощь в продвижении по карьерной лестнице на текущем рабочем месте;
• Переход на следующий профессиональный уровень, разряд или категорию;
• Гибкий график обучения.

Слушателям курсов выдаются удостоверение или свидетельство, подтверждающее их квалификацию.

В современной образовательной системе повышение квалификации и профессиональная переподготовка реализуется в разных формах, например, заключение договора между работником и работодателем.

Руководитель предприятия в таком формате сам отравляет сотрудника на получение дополнительного профессионального образования, выбирая учебную организацию, направление и программу обучения на курсе. Оплата осуществляется средствами компании. С работником заключается официальный документ – учебный договор.

Кто может получить доп. образование

Право на дополнительное образование, согласно Трудовому Кодексу, имеют все работники – как рабочие, так и служащие. Они могут принимать участие в различных формах дополнительного обучения по желанию или по обязательству. В некоторых отраслях работодатель обязан предоставлять возможности для повышения квалификации своих сотрудников:

• Сотрудники правоохранительных органов;
• Врачи;
• Медицинский персонал среднего звена;
• Фармацевты;
• Государственные служащие;
• Учителя;
• Сотрудники железнодорожной отрасли, занимающиеся организацией движения поездов;
• Водители.

Нормативными актами регламентируются программы и сроки повышения квалификации. Например, врачи и медсестры участвуют в системе непрерывного медицинского образования, а регулярное повышение квалификации является неотъемлемым условием для подтверждения аккредитации врача. Иметь действующий сертификат профессионала становится обязательным для оказания медицинских услуг, независимо от опыта и стажа работы.

По окончании дополнительного профессионального образования слушатели проходят итоговую аттестацию, которая может включать следующее:

• Тестирование для оценки теоретических знаний;
• Устное интервью;
• Практические задания и проверку навыков.

Подобная аттестация также проводится после окончания программ профессиональной переподготовки.